Analista de Gestão de Pessoas

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Pessoas, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhados às diretrizes e objetivos da empresa.

• Conduzir de forma estratégica processos de Recrutamento e Seleção com alto volume de vagas;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes comportamentais (DISC);
• Apoiar e executar processos de admissão, integração e onboarding de novos colaboradores;
• Acompanhar avaliações de período de experiência;
• Desenvolver e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades e acompanhando resultados;
• Atuar em ações de clima organizacional e endomarketing;
• Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);
• Garantir o cumprimento das políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.

• Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência com alto volume de vagas e R&S por competências;
• Vivência em T&D, PDI e avaliação de desempenho;
• Conhecimento em DISC e Profiler;
• Capacidade de comunicação e trabalho em equipe;
• Diferencial em Legislação Trabalhista.